2018年6月11日，《2018年中国大学生就业报告》在北京发布
就业季，找工作的同学加油！每年这个时候，很多同学在后台留言咨询档案存放相关问题，快来了解一下吧！
2018年大学生志愿服务西部计划已正式启动招募工作?；队愦笥欣硐?、有本领、有担当的青年朋友，积极报名、踊跃加入西部计划，到西部去，到基层去，到祖国和人民最需要的地方去！2018年大学生志愿服务西部计划宣传片习近平总书记告诉我们，青春理想、青春活力、青春奋斗，是中国精神和中国力量的生命力所在。我们广大青年生逢其时，也重任在肩，应该在奉献中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥...
国办近日印发《关于全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的指导意见》?！吨傅家饧分赋?，严格落实各项津补贴政策，提高乡村教师待遇。
今年国家招收2.6万三支一扶人员规定7月前完成招募！
又迎一年“毕业季”，820多万高校毕业生将走出校园，步入社会。在各地争相引才的“抢人大战”中，毕业生的就业创业选择会受到什么影响？对毕业生来讲，该如何选择自己生活发展的城市？
临近毕业季，你的论文写得怎么样了？
北京市人力资源和社会保障局今日举行发布会，介绍北京市积分落户申报启动有关情况，并发布《北京市积分落户操作管理细则》
10日，北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》
会议交流了高校毕业生“三支一扶”计划、大学生村官、教师特岗计划、农技特岗计划和西部计划等基层服务项目工作情况，研究讨论了有关共性问题，安排部署了2018年“三支一扶”工作。
近日，教育部办公厅印发《关于公布首批“新工科”研究与实践项目的通知》，认定612个项目为首批“新工科”研究与实践项目。
820万，这是今年高校毕业生的人数，再创历史新高。
2018年对考研调剂考生的基本要求：符合调入专业的报考条件。初试成绩符合第一志愿报考专业在调入地区的全国初试成绩基本要求……
符合调剂政策与要求的考生均可参加网上调剂?？忌范ㄌ畋ǖ骷林驹盖扒胛癖厝险媪私飧髡猩ノ还嫉牡骷涟旆?、工作程序和相关要求。
2018年考研调剂系统已经开通，怎么才能提高调剂成功率？
在对2018年政府工作的建议时，政府工作报告指出，“发展公平而有质量的教育。推动城乡义务教育一体化发展，教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜。
招聘范围为门头沟区、平谷区、昌平区、大兴区、房山区、通州区、顺义区、怀柔区、密云区、延庆区、朝阳区、海淀区、丰台区的乡村中小学校。招聘音乐、体育、美术、思想品德、生物、地理、历史等学科教师。
档案里有哪些材料？事业单位和外企在档案处理上有什么区别？毕业后档案能在学校存多久？档案无小事，戳图了解
3月20日上午十三届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十三届全国人大一次会议的中外记者并回答记者提出的问题。
今年的政府工作报告中明确把“着力促进就业创业”作为2018年工作任务之一。报告强调，“今年要促进多渠道就业，支持以创业带动就业?！钡胤讲忝嬉渤鎏苏?、措施，为高校毕业生就业“保驾护航”。
3月16日，教育部公布《2018年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》（国家分数线），2018年全国硕士研究生复试录取工作全面展开。
根据教育部教师资格认定指导中心的统一部署和有关要求，北京市2018年幼儿园中小学教师资格认定工作安排如下：
北京市2018年春季第一次中小学教师资格认定公告。
近日人社部印发《关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，强化政策落实、服务保障、权益维护，千方百计拓展多元化就业渠道，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。
两会上释放出不少与大家的生活以及就业密切相关的消息，未来哪些行业会有“钱景”？哪些专业更有“钱途”？
要求各地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，以实施就业创业促进计划为抓手，突出创业引领、基层成长两大方向，强化政策落实、服务保障、权益维护，千方百计拓展多元化就业渠道，确保高校毕业生就业水平总体稳定、就业局势基本平稳。
2018年《政府工作报告》出炉，你真的能读懂吗？“品质革命”、“三大攻坚战”、“双创”升级版、“只进一扇门”、“最多跑一次”…这些词你都知道是什么意思吗？2018政府工作报告90个热词解释，就业党、考研党统统用得上。速速转发收藏！
王利平代表建议，出台针对大学生到民企就业的支持政策，首先要采取补贴、引导、鼓励等方式推动民营企业，特别是科技类、创新类民营企业开展大学生职工职业技能培训，以及职称评选活动，着力提升大学生个人综合素质，助力其职业发展。
北京市各级机关2018年度考试录用公务员面试工作将于2018年3月7日-2018年3月11日进行
3月5日上午，十三届全国人大一次会议在人民大会堂开幕，国务院总理李克强作政府工作报告时，回顾了过去五年教育改革取得的成绩，划出2018年教育改革发展“重点”。
春节刚过，各地纷纷迎来招聘和求职高峰。今年春季招聘会有哪些新特点？用工市场正在发生哪些变化？记者深入广东、上海、河北、陕西等地春季招聘会进行探访。
专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给孩子施加就业压力，“没有理想的单位就再等等看”成为不少学生找工作时的心态。伴随着各大高校应届毕业生求职招聘会的陆续开展，社会各界再次将目光聚焦到大学生就业问题?！ 〗衲?，“慢择业”成为大学生求职中的一个热词。专业人士分析认为，近两年会出现大学生“慢择业”趋势，很重要的一点是，随着社会发展，部分家庭不再给...
路过全世界--高校毕业生国际组织实习全攻略。
假期一过，各大高校即将开学。2018届毕业生们将开启论文答辩模式，毕业前最重要的一关，你准备好了吗？如何能更好地阐述自己的研究成果？答辩现场要注意哪些？从前期准备到现场发挥，未来几个月用得上的答辩全攻略↓转存，祝你论文、答辩一切顺利！
“清华大学70%到80%的高考状元都去了经管学院，连我最好的学生也想去金融公司?！碧讣把淖ㄒ?、就业选择问题，清华大学副校长施一公不止一次这样说。学数学的去搞金融，学计算机的去搞金融，学新闻的还是去搞金融……金融到底有多吃香？毕业生平均薪酬怎么样？毕业生期望与落实率又如何？带着这些问题，记者梳理了中央财经大学、上海财经大学、中南财经政法大学、中国政法大学等4所部属财经政法类高校近日公开发布的2016届毕业...
央视网消息：今年1月发布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确提出要不断提高教师的地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。眼下，新学期马上就要开学了，老师们也将迎来新变化。
2018年全国硕士研究生招生考试初试成绩2月3日开始陆续公布。复试临近，考研党们请打起精神一鼓作气！初试成绩在哪儿查询？打印成绩单时需要注意些什么？复试时要带哪些材料？…九图告诉你研考复试那些事↓↓机会永远留给有准备的人，转发收藏！
在大家充分享受假期乐趣的同时，安全问题也不容忽视。留校学习、实习实践、假期旅行，都有哪些需要注意的安全事项？送大家一份冬日安全指南，愿你度过一个平安快乐充实的假期！
2018年是全面贯彻党的十九大精神开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，做好高校毕业生就业创业工作意义十分重大。
为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，促进高校毕业生多渠道就业创业，努力实现更高质量和更充分就业，现就做好2018届高校毕业生就业创业工作通知如下：
我国《兵役法》规定，每年12月31日以前年满18周岁的男性公民，都应当在当年6月30日以前，按照县、自治县、市、市辖区兵役机关的安排，进行兵役登记。
第一批国家留学基金资助全国普通高校学生到国际组织实习申报截止到1月30日！
北京高校毕业生就业促进会第三届理事会拟任负责人候选人公示
近日，人社部办公厅印发《关于2018年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》，公布了2018年度专业技术人员资格考试工作计划。
毕业好不好找工作？估计不少人的答案是“不好找”。日前，教育部公布消息，2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比，毕业人数又创新高。当下，求职季在各地火热展开，大家找工作都看重什么，今年的就业形势有哪些新趋向，毕业生们都需get到。
检验考研复习成果的时候马上就要到了，在进考场前有3大提醒给全体考生
建立教学、就业、国际合作等有关部门联动的工作机制，定期召开工作例会，在培养、推送、资金支持等方面形成合力，推动工作快速稳步发展。
为做好2018届高校毕业生就业工作，结合“京津冀协同发展”国家重大战略，畅通高校毕业生投身京津冀地区就业渠道，推动京津冀高校毕业生更高质量和更充分就业，北京高校毕业生就业指导中心、天津市大中专毕业生就业指导中心、河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心将于12月21日联合举办“2017年京津冀地区高校毕业生“猎英计划”直播面试活动”。
12月12日，“守正创新 引领未来”北大与中国研究生教育同行100年庆祝大会暨国际论坛在北京大学举行。全国政协副主席韩启德，教育部党组成员、副部长杜占元出席大会开幕式?！ 《耪荚诮不爸兄赋?，北大研究生教育百年历程正是中国研究生教育发展的缩影，改革开放以来，我国研究生教育经过近40年的发展，走过了从小到大、由快速发展到内涵发展的不平凡历程。党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，新时代的研究生...
马上就要打印准考证了， 考研宝宝们就要知道考点了， 急着确认考点位置的时候， 可别忘了还有一件事十分重要： 考研期间如何住宿 距离初试不到两周了， 对于不在学?；蚣腋浇际缘谋Ργ抢此?， 不订到合适的房间怎么好安心复习呀？ 别方别方，攻略来了！ 1.先下手为强 千万不要到临考前才去找住处，切记。对住宿环境要求较高的宝宝，尤其需要“先下手为强”。因为考点附近的住房通常比较紧俏，找得...
创新高！2018届全国普通高校毕业生预计820万人，眼下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。
公务员应以日、周或月为周期填写工作纪实，记录工作情况；平时考核的结果将作为职务级别调整、奖励惩戒的参考。
2017年下半年国家中小学教师资格国考面试将于2018年1月6日—7日举行，现将我市中小学教师资格国考面试有关事项公告如下：
2018北京公务员考试报名入口开通(11月27日至12月1日)，各位参加北京公务员考试的考生，请在规定时间内登陆北京人社局网站相关入口，报名参加北京公务员考试?！ ⊥媳匆韵鲁绦蚪小 ?.提交报考申请。报考人员可在2017年11月27日9：00至2017年12月1日17：00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报...
为满足北京市各级机关录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局将组织实施2018年度北京市各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。北京市2018年度选调生招考纳入公务员招考同步进行。
一段时间以来，提及本科教学，人们认为这与高校砸钱“重奖”有关，很多高校面临着重科研轻教学、重学科轻育人的窘况。对于正在进行“双一流”建设的中国大学来说，本科教育是培养一流人才最重要的基础，没有本科教育水平的提升，“双一流”建设也就无从谈起。（11月26日光明日报） 我国一些高校在培养学生的过程中还存在着不少问题，诸如培养模式单一，对学生多样化、个性化需求的关注少，留给学生自由发展、个性化成长的空间小...
2018年国家公务员考试开战在即，各路英雄豪杰磨刀霍霍。最后这段时间内，各位考生的备考已经进入白热化阶段。
距离国考笔试还有不到两周的时间，你准备得怎么样？ 送你70个中国文化常识，行测提分用得上！四书、五经包括哪几部？唐宋八大家、竹林七贤都有谁？六根清净指的是哪六根？
互联网经济结构正在发生深刻变化，质量更好，结构更优，增长动力更为多元。
2018年全国硕士研究生招生考试将于2017年12月23日至25日举行。
为支持香港、澳门融入国家发展大局，率先同台湾同胞分享大陆发展的机遇，欢迎更多的香港、澳门、台湾地区学生和华侨学生来内地（祖国大陆）普通高校和科研院所学习，近日，财政部、教育部颁布《港澳及华侨学生奖学金管理办法》、《台湾学生奖学金管理办法》。
每个月份应该重点关注什么？最新毕业生就业月历来了。无论你是准备考研、还是求职或者留学等等，统统用得上！
2018年中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员报名已经进入了第7天，报名将于本周三正式结束。截至昨日上午10时，尚有800余职位无人报考。国家公务员局发布提醒信息，提醒考生理性选择报考职位。
2018考研报名时间为10月10日至31日。11月份，小伙伴们将迎来现场确认。什么时间去现场确认？需要准备什么资料？有哪些注意事项？为大家一一解答。
为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2018年度中央机关及其直属机构考试录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。
今日起至11月8日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员将正式开启为期10天的报名工作，本次国考计划招录2.8万余人，笔试时间为12月10日。
研招统考网报预报名24日就开始辣！很多同学面对如此详细的报名信息填写、信息量庞大的网报页面内容束手无策。小编这就来教你统考网报。拿着小板凳都坐好了，好好听讲哦！打开研招网(//yz.chsi.com.cn/)首页后，用你的学信网账号登录网报系统。Tip：保管好账号和密码，到下载准考证、调剂期间仍然用得到。第一步登录网报系统后，点击页面中间的“新增报名信息”。第二步阅读页面上出现的《网上报名公告》后，点击“阅读完毕”...
2018年国家公务员考试大幕即将开启，？关于报名，希望考生们保持清醒头脑，提前做好报考规划： 一、国考报名方式及流程需了解 1、报名方式：网上报名，不设现场报名。报名开始后本站会有报名入口，考生可直接点击进入报名?！ ?、报名流程：（1）提交报考申请：报考人员可在公告规定的时间内登录考录专题网站，提交报考申请；（2）查询资格审查结果：报考人员请于公告规定的时间内登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。...
近期，上海、四川等地陆续发布选调生公告。10月30日，国考报名工作也将展开。公务员、选调生、大学生“村官”、“三支一扶”，有什么报考条件？这些职位你分清楚了吗？
2018年研招网报流程图（统考），预报名期间的报名信息是有效数据，不需要重复填报。现场确认时间在2017年11月12日之前，具体安排请查看各省级招办发布的网报公告http：//yz.chsi.com.cn/sswbgg/?。
研招网“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（以下简称“推免服务系统”）9月22日起将正式开通，推免生可进行注册、查询本人推免生资格及相关政策，填报个人资料信息，网上支付。
研招网“推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（以下简称“推免服务系统”）将于9月22日起开通。你是不是已经急不可耐了呢？
2018年全国硕士研究生招生考试初试时间为：2017年12月23日至12月24日（每天上午8：30-11：30，下午14：00-17：00）。超过3小时的考试科目在12月25日进行（起始时间8：30，截止时间由招生单位确定，不超过14：30）。
“2017年网络安全技术高峰论坛”18日在上海举行。中央网信办副主任杨小伟在会上表示，将通过加强网络安全学院、学科、专业建设，支持高校、企业及社会开展网络安全教育培训等多种方式大力培养网络安全人才。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平15日给第三届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”的大学生回信。
全国学生资助管理中心发布紧急通知，要求各省、自治区、直辖市教育厅（教委），各计划单列市教育局，国家开发银行确?！坝Υ〈?，简化认定程序，提高办理效率，开展业务巡查，建立应急机制，加强政策宣传。
教师资格认定体检有效期为半年。2017年3月1日之前的体检结果在2017年秋季申请认定时无效，申请人需重新体检；网上报名为预报名，所有报名信息以申请人在现场确认时提供的真实证明材料为准，在各认定机构审核后方可完成申请；委托他人代办的，必须携带代办人的身份证原件和复印件；无需提供申请人本人的身份证原件；委托代办不能超过5人。
又到一年秋招时，高校宣讲会和招聘会即将进入高峰期，应届生求职的“黄金时间”要来了！你准备好了吗？笔经、面经、行测、结构化面试…你知道多少？宣讲会、招聘会有什么不同？…实用应届生求职全攻略，戳图学习↓↓愿你能找到心仪的工作！
日前，教育部印发《2018年全国硕士研究生招生工作管理规定》，公布了2018年硕士研究生招生政策，也确定了2018年研招初试将于2017年12月23日至12月24日举行。
不光是北京，越来越多的城市都开始意识到：一个国家在国际组织里的影响力越大，这个国家的国际影响力就越大，说明这个国家国力强；而对于城市来说，能够有高大上的国际组织在这里设总部和分部，才能真正算是国际范儿的城市。
由北京市教委主办，北京高校毕业生就业指导中心承办的2017年北京地区高校大学生优秀创业团队评选活动自5月5日正式启动，历时两个多月，于日前在北京林业大学顺利落下帷幕。
2017年国家将继续选拔招募2.5万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务，引导和鼓励更多高校毕业生到基层工作。
为更好地贯彻落实“就业优先”、“人才强国”、“创新驱动”国家战略，规范人力资源服务机构管理和服务，更好地服务于高校毕业生就业创业工作，制定专门针对高校毕业生就业指导服务标准和规范……
近日，2017年中央机关公开遴选和公开选调公务员考试开始报名。此次公开遴选和公开选调有56个中央机关参加，计划选拔360名公务员，招录规模较去年计划选拔521名公务员有所下降。
5月18日，人社部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会，并在会上作了题为《携手应对挑战，塑造劳动世界的美好未来》的主旨发言。
学生通过北京高校毕业生就业信息网（网址：快乐10分钟开奖结果 www.99j7.com.cn）首页中的“北京高校大学生创新创业服务平台”进行注册申报，申报时间：2017年5月5日至2017年6月5日。所有申报评选团队必须在2017年5月5日后重新注册申报。
京津冀三地首次共同发布高层次和人才需求岗位3020个，共计8000人，覆盖教育、科技、卫生、金融等30个行业领域，涉及重点用人单位750多家。
北京市征兵今年继续以征集大学生为主体，优先批准学历高的青年和应届毕业生入伍。同时，今年的优待政策在去年的基础上再涨2.8万元，本科生经济补助和部队津贴达到21.4万元。
大学生就业呈现多样性灵活性，随着产业转型升级，去西部的多了，慢就业的也多了。
民营企业招聘月即日启动，此次招聘月面向2017届高校毕业生、青年失业者、农村进城务工人员、有就业意愿的低收入农户以及在2017年就业援助月、“春风行动”专项活动中被确定为服务对象且未实现就业的求职者。
日前，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，人社部副部长张义珍介绍《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况。
2017年3月31日，国家统计局北京调查总队公布的北京高校毕业生就业创业专项调查结果显示,北京高校毕业生就业形势总体稳定,超4成毕业生选择直接就业,在找工作的毕业生中,签约率过半。
人社部副部长张义珍介绍《关于进一步做好促进就业创业工作的意见》有关情况，明确社会组织吸纳高校毕业生就业可同等享受企业吸纳就业的扶持政策
一图看懂2017年北京市公开招聘乡村教师报名流程
本次公招12个区共计招聘345人，每人限报所有职位中的1个职位
政府工作报告提出，今年高校毕业生795万人，再创历史新高，要实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划，促进多渠道就业创业。
研招网上调剂服务系统将于3月17日—4月30日开通。你是不是已经摩拳擦掌了呢？调剂服务系统到底怎么用？一起来看看吧！
报考人员在2017年3月18日9：00至2017年3月27日17：00期间登录“公招平台”，提交报考申请。
如今，我国的经济建设水平有了非常显著的提升，在这样的情况下，大学生的就业形势也出现了一定的变化，我国对大学生自主创业的支持力度明显加大，传统的行业在稳定性方面更占优势，但是在新的创业模式之下，大学生也必将会获得更大的平台
随着高校研考分数陆续公布，有些获知分数的考生反而“心里没了底”，不知道自己的分数与分数线有多少差距。
随着时代发展，年轻人的就业心态正在不断转变：沉住气慢慢来、到基层到农村去；就业选择也越来越多：自主创业、自由职业、公益事业……
麦可思研究院日前发布的一份调查报告聚焦了中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。
2017考研调剂什么时候开始？一般来说，不同院校调剂安排时间不同，但大概的时间段是在3-5月份，且目前不少院校都发布了调剂信息，大家要早点准备才是。
工业和信息化部办公厅与教育部办公厅日前发布《关于开展2017年中小企业与高校毕业生创业就业对接服务工作的通知》。
如今，许多生活在大城市的年轻人，都处在工作相对稳定，但缺少固定住房和大城市户口的状态。很多人说，常常有一种“悬空感”，觉得自己是“悬”在大城市。
河南省共实施了十大基层项目，每年吸引20万名毕业生踊跃报名，带动了大批毕业生到基层和小微企业就业。
时间已经走到2017，却还有人对名校生的职业选择抱有某种“精神洁癖”。为何名校生择业反而被绑在“高大上”的“设定”里脱不了身？
上个周末，是年后北京人才市场最为火爆的两天。人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。
近日公布，通知要求各地要拓宽高校毕业生就业渠道，落实完善学费补偿、高定工资档次、税收优惠、社保补贴、创业担保贷款等就业创业政策。
眼下离大学开学还有一个多星期的时间，但不少大学生已经放弃在家和父母团聚，主动提前返校，开始了实习求职和考研准备。
北京市各级机关2017年度考试录用公务员调剂报名时间为2017年1月18日9：00至1月19日17：00按照公告内要求到指定地点报名。
中国矿业大学近日公布的《2016年毕业生就业质量年度报告》显示，截至2016年12月23日，学校2016届全校毕业生就业率为98.12%，在保持高就业率的同时，就业质量实现稳步提高。
昨日，国家公务员局公布了中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公共科目笔试分数线和首批进入面试的79260人名单。
2017年上半年中小学教师资格考试笔试将于3月11日举行，具体报名时间：2017年1月13日—16日。
北京市教委发布《2016年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，截至2016年10月31日，北京地区91所高校就业率超过90%，包括北京大学、中国人民大学、清华大学等。已就业学生中，超六成进了企业。
1月5日下午，市教委、市人力社保局联合召开了“北京市2017年毕业生就业创业工作会”，总结了2016年北京高校毕业生就业创业工作情况，并对2017年的就业创业工作进行了部署。
大学生创业是非常重要的社会创新机制，但它需要抵御创业难度本身以及年轻人缺乏经验形成的风险叠加，需要扶持政策体现出最大的善意。
全国人力资源和社会保障工作会议28日在京举行，预计我国2016年全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。
职业版图不断刷新，2016年你身边有了哪些新职业？下面我们一起来见证2016年职业的刷新吧！
经历了2014年、2015年的下行拐点后，一路上扬的考研报名人数在今年首次达到200万之上。
又是一年就业季。每到这个时候，同学们都用尽各种办法寻找自己在简历中的加分项，而在这之中，辅修专业的经历似乎是一个可以打开更多就业机会的钥匙。
今天，2016年最后一场教育综合类专场招聘会在北京大学生就业之家顺利举办。随着这场招聘会的落幕，我们2016年的毕业生就业服务季也接近尾声了。
12月21日在北京发布的一份调查报告显示，中国高校毕业生工作与专业相关度仅为65%左右，本科生中，理学、农学和历史学专业毕业生工作与专业相关度相对较低。
教育部近日印发的《高等学?！笆濉笨蒲Ш图际醴⒄构婊诽岢?，要大力发展众创空间支撑大学生创新创业。
之前有同学问：参加招聘会要不要带包包？带什么样的包包合适？
2016年12月9日，“北京高校大学生创业园精品创业项目投融资对接会”在中关村软件园国际会议中心举行。
近日，《中国大学生就业创业发展报告·2015-2016》在东北师范大学发布。该报告数据显示，毕业生净就业率为90.58%，平均月薪为3869元。
12月9日，营销管理、外语外贸类专场招聘会在北京大学生就业之家热烈举行?！∫怀≌衅富?，就犹如一场武林盛会，不同风格，不同门派的各路高手汇聚一堂。高手过招，输赢就在一瞬间！
2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议发言摘登：大力引导大学生到基层就业和参军入伍；坚持“三个突出”促进毕业生充分就业；服务国家战略 向重点行业和领域输送优秀毕业生；构建培养新模式 培育“双创”新人才；探索校企合作新路径 提升就业创业硬实力。
12月2日上午，2016下半年北京地区唯一一场文化、艺术、传媒类专场招聘会在北京大学生就业之家举办。
2017年国家公务员考试行政能力测试和申论2个公共科目的笔试考试于昨日结束。全国共有148.63万人报名并通过资格审查。岗位平均竞争比为55：1。
11月25日，北京大学生就业之家教育类综合专场招聘会火热举办。小编早早来到会场，双眼自带搜索引擎，全场捕捉各色毕业生求职者。
2017年北京地区毕业研究生专场招聘会12月9日将在中国国际展览中心老馆举办，700家用人单位提供就业岗位1.5万个，预计3.5万名研究生现场应聘，是本市今年规模最大的一次招聘会，北京地区2017届毕业研究生可免费参加。
日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示，面对当前的就业形式，65.2％的受访应届毕业生表示有些压力，但还是比较乐观。
11月18日医药卫生类专场招聘会现场探秘，透析招聘会上的求职奥秘。
2017年北京公务员考试报名于11月17日下午截止。报名后，考生们将全力冲刺12月10日将举行的笔试。冲刺阶段，考生应该如何有针对性地复习“抓分”？
教育部公布消息，中国英语能力等级量表已完成主体研制，国家英语能力等级考试计划在2020年前逐步推出。
中央组织部、人社部近日下发通知，要求进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作?！锻ㄖ分赋?，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下。
11月11日，北京大学生就业之家举办了下半年的第二场研究生专场招聘会。在这个全网友剁手淘宝大嗨皮的日子，依然有一大波的好青年抵挡住了购物诱惑，怀着对未来职业的满腔热情，来到就业之家。
近日，人社部、教育部联合印发《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》，要让有就业创业需求的都能得到有针对性的指导服务和政策支持。
一年一度的秋季招聘已经开始，“95后”大学生今年首次登上求职舞台，他们的择业观念、求职技巧有哪些新特点？
11月4日，2016年北京地区唯一一场会计师事务所、资产评估机构专场招聘会在北京大学生就业之家举办。深秋的阴冷和雾霾笼罩，没能阻止同学们的求职热情，招聘会现场每个展位前都站满了人。
“95后”即将进入职场，他们的简历也与众不同?！拔⑸檀怼薄疤员Φ曛鳌鄙踔潦峭缬蜗返某錾罢郊ā?，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。
本周两场教育类专场招聘会完美落幕，招聘现场的人山人海、热闹喧天，让小编深切感受到了同学们的满满热情。
2017年度国家公务员招考网上报名和资格审查工作已于26日18：00结束，共有148.63万人通过了用人单位的资格审查。
“BOSS直聘”近日发布《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》，其中发现，有14.8%的应届生愿意一毕业便加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。
2017我国公务员考试网上报名到10月24日已经截止，报名人数为 211.5万人，截至今天，通过资格审查的有136万人，资格审查工作预计将在10月26日下午6点结束。
10月21日上午，研究生专场招聘会在北京大学生就业之家举行，招聘现场十分火热，虽然天空还漂着零星小雨，也不影响同学们的求职热情。本次参展单位80余家，提供岗位近千个。
日前，中国人民公安大学与蚂蚁金服进行的一项联合调查结果显示：中国大学生的防骗能力平均得分仅为69分，近3成大学生测试不及格，只有3％的学生获得满分。
10月14日，海淀区公办中小学幼儿园专场招聘会在北京大学生就业之家成功举办。招聘会现场十分火爆，各个学校的展位前都排起了长龙。
国税总局指出实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
10月13日上午，"2016年北京地区高校毕业生就业服务季"首场双选会在北京大学生就业之家举办，高教出版社、歌华有线、联想 、新东方等80余家单位参会，提供 3000个以上的工作岗位。首场招聘会有哪些亮点？参加招聘会要注意哪些方面？快跟小编来现场一起来看看吧！
从今年起，以往7月报名、10月考试的全国在职联考取消。在职人员想读研，需参加12月24日至25日举行的全国硕士研究生招生考试。
2017年国家公务员考试公告已发布，此次120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，报名时间为2016年10月15日至24日，公共科目笔试定于2016年11月27日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。
面对一年又一年的“史上最难就业季”，年轻的95后们却并没有在传统的就业道路上一走到底，只有52%的95后在毕业后选择找工作，而选择不就业的比例更是高达48%。
最近，校园招聘将迎来高峰期。有数据显示，预估届时将有1000万毕业生竞争有限的工作岗位。不过，其中一部分人并不着急就业，而是选择暂时游历、陪父母、了解市场等，成为“慢就业一族”。
2017年考研正式报名10月10日开始，选择学硕还是专硕？学校与专业又如何选择？考研与国考，鱼与熊掌又能否兼得？
28个面试技巧，送给找工作的你。祝福大家成功找到心仪的工作！
明明很有能力的你，在面试中却不能发挥出色?来看看是不是自我介绍环节出了问题。
基于职业规划的面试常见问题的应答策略
业压力大，你还在为找工作发愁，一想到面试就紧张？回答问题该注意什么？群面如何脱颖而出？自我介绍、应聘理由、谈缺点、聊薪酬…
帮你支3招，教你做一个让人印象深刻的自我介绍。
女性求职者成功率往往要高于男性，但是，也不要粗心大意，毕竟是无绝对。那么，当面对敏感话题，女性求职者该怎么应对呢？
每次面试的时候，面试官总是在最后问我对未来有什么发展规划，因我自己都不知道该怎么回答而错过机会，因为比较茫然，又不知该如何给自己定位和规划，怎么解决的？
求职的你，找到心仪的工作了吗？面试是求职途中必须翻过的“一座大山”。面试时都要注意什么？自我介绍、聊优缺点，谈薪酬…这些看似简单却暗藏玄机的问题，你都会答吗？
公司竞争对手的产品，了解卖点及功能的比较情况。 如果求职者还能总结出一些业务上的见解，分分钟就能为自己加分不少。
眼下金三银四的招聘季仍在火热进行中，有的求职者已经在各种求职中身经百战。经过近期对上万名职场人的调研，猎聘于3月31日发布了《职场人面试体验调查报告》，报告显示： 超五成人最多经历过3-4轮面试；而近六成人表示面试超过3-4轮就难以忍受。
为广大有意向参加银行招聘的考生整理的银行招聘面试七大注意事项
面试技巧之四大黄金法则，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
有求职者问面试被拒绝后要如何再争??？其实，求职者最该考虑的是，怎么面试不会被拒绝，而不是做亡羊补牢的事情。那求职者怎么面试不会被拒绝呢？
女性员工如何谈加薪？有些女性始终处于职场金字塔的塔基，这其中的区别就在于她们能否大胆地为自己争取权益。
第一次去面试，你该注意点什么？你为什么会对面试产生恐惧？无非是担心被拒绝。因此，首先了解下被拒绝的原因是什么，这很重要。
找到好上司是面试中很重要的一件事，同时
面试是每个求职者在求职过程中都会经历的一步，也是最重要的一步。当你终于接到了面试通知电话，欣喜过后，可能又会开始对于面试内容深感焦虑，万一面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢？
职场人际关系与心理沟通中，有一项最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言，不但能很快缩短你和他人的距离，并且还能传情达意。当然，微笑看似简单，但也需要讲究一定的技巧。
当你紧张的坐在HR的对面进行新工作的面试时，你最有可能会被问的问题大概会包括“你有什么兴趣爱好呀？”或者“你的五年计划是什么？”收藏起来，慢慢看，非常有价值。
67%的人不与面试官眼神交流；70%的雇主不希望求职者打扮得过于时髦；1/3的人面试过于慌张……1/3的面试官表示，他们在90秒钟之内决定是否录用面试者。34条细微的法则，能够帮你尽量规避一些面试失误。
许多毕业生求职者在面试过程中只留意面试中的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。
自我介绍、应聘理由、优缺点、临场提问……看似简单却暗藏玄机的面试题，你知道HR在想啥吗？面试后总觉得发挥不好，你知道自己弱在哪吗？
一个看似简单的问题，很好回答，也是最难回答的。过分宽泛也更让人容易犯错，所以还是得根据具体的公司来回答。
近日，一条名为《原来面试官的话是这个意思》的视频传遍了微信朋友圈。微信里罗列了11种面试官面试招聘时提问的“套路”，并直言，每一句话的背后都有着不可捉摸的“潜台词”。面试的“套路”真有这么深？
招聘会，是求职机会最集中的地方，把握好了，就能轻松搞定工作。 可是有不少人在参加了多场招聘会后，却连面试的机会都没能获取。这往往是准备不足惹的祸。
如果你进入到面试的后一阶段，这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准，并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。那么在求职面试时面试官会怎么提问呢？
就算你GPA高达3.8、3.9，在面试时还是有可能被challenge。那么，被问到这类问题时应该如何应对呢？这里总结了三种不同的回答，希望对你有所帮助。
突然收到通知，明天要去参加面试。首先，不要慌！可是，也不能太淡定……如何把握好面试前的24小时呢？
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远
如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？
如果你是跨专业求职，你没有和求职岗位和求职行业一丁点相关经历，被HR问到为什么来应聘这个职位要怎样向HR证明你的能力呢？
网申，校招，社招，内推......找工作的途径不止一个，但无论如何选择都逃不掉面试关
如何通过面试快速全面地了解一个公司？既然是面试，那肯定是个大工程唠，看看那些细节可以加分，那些是减分的。
身在竞争激烈的就业大军中，每一位准备进入职场的同学，都不可避免地要面对求职面试这一关。在求职面试的时候，自我介绍是重中之重。
你的兴趣爱好是什么？在面试过程中，这个问题不可避免地会被问到。作为求职者，是心无遮拦地全盘托出，还是有所选择地讲诉一二？
刚刚走出校门的应届毕业生，普遍缺乏面试经验。面对着掌握自己生杀大权的面试官，毕业生的第一反应往往是紧张、额头冒冷汗，然后说话结巴，词不达意，不知所云……面试焦虑往往导致其与就业机会擦肩而过。为此，我们总结了面试官常用的5种面试策略，帮助应届毕业生做到"知己知彼"，轻松搞定面试官！
大学生求职面试时，如果能摆正自己的位置，看穿面试的本质，你的面试之路会通畅许多
历年来，面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题。每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。
一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。
或是自己的一时失语，或是面试官的“居心叵测”，一不小心，出了洋相，煞是尴尬。别慌张，这时临危不乱也许正是你“柳暗花明”赢得青睐的好机会。
大学生应聘面试时最漂亮的回答，帮你成功打通面试关
从投简历到得到offer，还有一段很艰难、最有挑战性的毕竟之路：面试！有很多同学留言给校招季师姐，除了问简历技巧，就是面试技巧了。
几轮面试结束，等待最终的结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。其实，只要掌握一定的判断技巧，面试结果是有?？裳?，虽不保证完全准确，但是绝对比乱猜来得可靠。
新学期伊始，有不少同学在忙着找实习单位了吧？那么优点我们都杠杠的，面对不足又要如何作答面试官呢？这其中有什么禁忌呢？
面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！
相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬！面试后很久都没有消息，怎么办？面试后还可以采取哪些措施？
过完元宵年已过，节奏又进招聘季。意气风发的你打了鸡血准备在新的一年里大干一场吗？求职旺季，准备找工作面试的你真的准备充分了吗？自我介绍、优缺点、对岗位的规划、薪资等问题你都能从容回答吗？下面的50道面试答题指南希望能够帮助到你哟~
自我介绍，说说缺点，薪资要求，职业规划，离职原因……面试最常遇见的九大问题分析！
面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有人和消息。你该采取什么措施呢？
坐姿、神情和眼神几件小事，就能很大程度上影响HR对一个求职者的第一印象。这种第一印象会很大程度上决定了这次面试的结果。
很多人都抱怨自己投简历之后，面试之后结果石沉大海，抱怨现在的企业HR太苛刻，先检查一下你在找工作时犯没饭这些忌讳吧。
2015年下半年中小学教师资格考试面试时间为2016年1月9日至10日。教师资格考试面试条件是什么?面试主要考核哪些内容?看看文中的10问答吧!
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。
面试时会遇到一些奇怪的问题，一谈到这些，你应该如何回答呢
当自己接到面试通知的时候，已经只剩下24小时了，现在想要认真做好面试的准备已经来不及了。所以，要抓住面试的重点，做好相应的准备就行了。
在求职面试时，如何回答“你最大的缺点是什么”？
又到了找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。特此总结出以下经验，以供大家参考。
在事业单位面试考试中，社会现象和公共政策都是必考的考点，同时，也是很多考生在面试准备和学习过程中的难点。今天，小编为广大考生总结整理了一些关于社会现象和公共政策的一些知识，希望可以更好的帮助大家备考。
在事业单位考试中，对于面试考试，大部分的考生对此比较犯难，所以，面试策略是必不可少的。
面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。如何给面试官一个良好的第一印象呢？
求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？
面试的各类细节问题，一直是求职者关注的重点部分，尤其是面试着装，什么样的着装能够给面试官留下好印象，而什么样的着装又会让面试官产生反感呢，不同的HR又会对面试服装有什么独特的偏好呢？看看以下条件你符合几项，就能判断自己需要不需要穿正装啦！
如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是碰到这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！
面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。
很多企业在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。
面试前一分钟，囧装大检查，预防潜在囧事。
招聘难，各类用人单位为了吸引求职者出尽招数，很多公司因稀奇古怪的招聘题目而“闻名”。在这些看似古怪的招聘招数背后，隐藏着面试官和企业的用人智慧。
准备了很久，反复练习，可是一到面试现场还是紧张到心跳加速，说不出话。怎么办？怎么办？怎么办？今天就让小编来“拯救”你，助你一臂之力！
大学生求职面试时，感觉自己光靠实力不够？来看看面试前后的8要8不要
求职面试时，一个人的第一印象很重要，这决定着你是否被录取，还意味着将来你的发展方向。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的
面试中技巧相当重要，当然面对不同的问题，需要随机应变。常规面试问题应正确回答最好。
“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息，我们会及时通知你?！闭饧负跏强绻菊衅溉嗽钡谋曜济媸越崾?。对此，许多人认为，礼节性地说上一句“谢谢”就足够了，反正走出面试房间也就算完成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。
根据总结近10年跨国公司人力资源管理工作的经验，发现常见的“高级”错误有14种。
现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误!
自我介绍永远都是很大学生在参加招聘面试时的第一环节也是最重要的环节。每当面试官拿着你的简历对你提出“请你开始1分钟的自我介绍”，都要注意些什么问题，才能防止犯下低级错误呢？跟着小编一起来学习一下吧。
应届毕业生面试有四个忌讳：忌临阵怯场、忌与众相同、忌心直口快、忌无视规则。
人事经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、你的情商以及你对待工作的态度——所以记住这句话：结果不仅取决于你在面试中说了些什么，还取决于你是如何去表达它们的?！澳愕纳?，你的肢体语言都将被仔细观察，借以作为衡量否胜任你能他们所提供工作的另一项指标”
史上最牛的面试回答
面试时，男士应穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。女士前往面试时，则应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象。
可视电话屏幕面试正日益普遍,因为很多公司想通过屏幕进行面试,避免舟车之旅,从而降低招聘开支。运用可视电话面试,招聘者可以很快就淘汰大部分人选而决定对最好的人选进行面谈。这也就是打一个60秒钟电话常有的好处。
人力资源类毕业生求职面试最常见问题汇总
公务员面试技巧：在公务员面试中，有些错误可能你不认为它是错误，这种错误反而是你经在面试中犯的，公务员面试中考生最易犯的十种高级错误做入深度解析，供广大考生参考。
很多求职者，在投递简历之后，会接到应聘单位的电话，有的企业会直接通过电话进行初步的筛选和确认，这个过程就是电话面试。电话面试的时间一般持续在10——30分钟，主要是考察应聘者的态度以及他们的语言表达能力和思维能力。
大学生求职面试时，哪些软技能是必备的？且看本文为你一一分析
虽然劳动法有专项条例?；づ?，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经?；嵊信郧笾罢弑晃始耙恍┺限挝侍?，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
不管是参加学生会、社团的面试,还是求职时的工作面试,面试者最怕被问到"你的缺点有哪些?"之类的问题了。对于这样一个典型的没有标准答案的面试难题,我们该怎样去回答呢?
面试季已经开始了,你是否已经做好准备?求职面试时不能说的十句话你知道多少
面试千万别犯的7个愚蠢错误
面试是体现综合素质和能力的测试，需要准备好应答各种问题和回答技巧。
一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高！
面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,抓住面试最初三分钟,决定了你面试成败关键。
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
随着毕业日子的临近，2015届毕业生被抛到了找工作的风口浪尖。2015年将达到750万名高校毕业生，落户企业将成为他们中大部分人的第一份工作。外资企业、国有企业、民营企业……除了个人的素质和学识之外，要有什么样的求职技巧才能叩开这些企业的大门？
目前,在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时,还有很多的大学生并未安顿好自己的后路,工作迟迟未能落实,现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说,要了解企业的应聘方式,才能避免盲目的投递、面试。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
在求职者面对招聘单位的面试时,可能经常感受到来自招聘单位以及面试官的压力,这些压力源于招聘单位对应聘者的怀疑、否定、喝斥、刁难、戏弄等,应聘者如果能正确认识这种打压现象,并系统地掌握化解来自招聘单位打压的技巧,则会大大增加面试的胜算几率。
大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现,面试之前的准备是很重要的,面试者要熟悉关于自己、企业以及职位背景的所有细节，做到心中有数被注重仪表与心理等。
从求职者走进企业开始，整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用，不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?
在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
眼下正值高校毕业生求职旺季,求职面试时怎样在第一时间给面试官留下深刻印象,获得求职成功,成为大学毕业生们关注的话题。
求职技巧：大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎？
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。
面试具有各种各样的规则，大部分只要经历面试都能领会，但一些重要的潜在规则尤其重要，应当重视。
大学生面试谈薪有技巧
外企面试需要注意以下要点：不要走进薪酬雷区、寻找面试内容规律、以真诚打动面试官、
结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
毕业季女毕业生们要也纷纷开始了自己的求职路。女毕业生在求职方面有没有什么技巧和求职攻略呢？面试穿什么比较好呢？事实上女生的穿着也会在一程度上影响着求职的结果。
每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势，如何避免自己的不足而面试成功？作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢?
无论是中文面试还是英文面试，面试的时候，该如何自我介绍？
面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。
大学生面试遇花样潜规则 同班同学同时上门遭拒
大学生面试着装有六条“金科玉律”：中规中矩、物美价廉、一尘不染、平整如新、没有异味、纹丝不乱。
在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
大学生求职时，“微表情”暴露面试压力，不能忽视的面试“微表情”
求职面试遭淘汰 总结应聘者三大失败主因，为何有人在应聘时连简历都无法通过？为何有人杀出重围却倒在面试的最后一道关卡？"
应届生成功面试有四大法则：STAR法则、黄金法则、白金法则、钻石法则。
常见毕业生网申开放性试题案例分析
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
现在越来越多的企业采取小组面试，似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。
提到压力面试，HR们现在不仅可以测出你解决争议的应变能力，甚至还可以有针对性地恐吓一下你?！澳阕畲蟮娜钡闶鞘裁础毕衷谝丫皇俏ㄒ灰桓瞿苋媚愠鼍值哪烟饬?。
应届生开始为即将到来的毕业季筹谋，美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。
大学生应聘时，面试是一个非常重要的环节，在这一环节中，很多人感到不知所措，或者做得不好，遭遇求职失败。为此，采访了一些就业指导老师，他们总结了一些知名企业的经典面试题，并做出面试技巧点评。
盘点在面试中HR会提到的问题
面试时要随身携带面试要用到的一些材料和物品，如备用简历，面试纸笔，少而精的证明材料，记录地址、电话、联系人的便条。
随着大学毕业生就业制度改革的不断深化，面试已成为用人单位选择人才的最常见方式之一。对大学毕业生来说，能否顺利就业，能否找到一个理想的工作岗位，主要取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素。但是，掌握一些择业技巧也非常重要，它可以帮助毕业生在择业过程中少走弯路，找到自己满意的职业和岗位。
为什么不管中英文面试，开场时总要“做一下自我介绍”？职场新人面试时如何“自我介绍”
面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。
面试后心里没底？不知道HR到底有没有看上你？别慌，下面四种信号可以告诉你，HR要定你了！
面试环节常犯的盲目错误，求职面试中，求职者最容易犯的面试错误有什么，怎么做才能避免求职中少犯错误，一次性的被企业录取，那么就看看下面哪些错误面试行为，你有其中一条吗?
想要投得一份称心的工作，面试就是至关重要的环节。打好第一场战役，相信跟随而来的就是丰厚的工资和优质的待遇。
毕业生在求职时，需要掌握相关技巧才能大获全胜，本文告诉你助你面试中轻松胜出的9秘诀
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?
求职面试时，面试前一分钟囧装大检查
无领导小组讨论这种“杀伤力”极强的群面形式让很多求职者发愁。抢不上话怎么办？怎样做合格的leader？不幸遇到了超强势同伴？面对“让你淘汰一个组员，你选择谁”这样的问题怎么破？……别怕，下面九图教你如何在群面中存活。
应聘中有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。更加好玩的是，很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%！
HR在招聘时一天会见很多人，即使在面试过程中你做错了什么他们也不会告诉你，因此这正是他们评判求职者的标准。下面这十件事HR绝对不会告诉你，但是你必须要知道。
应届毕业生求职面试时应注意的几个忌讳
社会新鲜人若能得到面试的机会，可千万不可马虎，谨守“社会新鲜人衣着的六大禁忌”，就能通过最后一首关卡，成功踏入职场。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
能决定材料的形式与内容；而由招聘单位制作的招聘材料主要是报名登记表，应聘者应据此填写相关内容，但是它们的主要内容应是一致的。不论何种形式的材料，作为求职应聘者都应认真填写，不可马虎。 在事业单位公开招聘报名审核阶段，我们根据要求，本着保证公平和对每一名求职者负责的原则，对于被拒绝的求职者做到明确拒绝理由、对于填写有误的信息要予以明示，给求职者一次又一次的机会。
应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半!
话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
面试中良好的沟通能力很重要，不经意间的肢体语言也不能忽视。
求职面试成功的注意事项
，面试环节中需要注意的事项有不少，除了简历、面试过程问答，求职者还需要特别注意家庭背景的取舍
如何克服面试中的紧张不安？斯瓦茨说：“面临压力，每个人都会有不同的表现。但管理恐惧最好的方法就是做好准备?！?
面试的成功经验是你面试成功的关键，要特别牢记。
面试时一定要注意自己的形象，好的形象可为你加分。
毕业生在求面试时，良好的面试礼仪是为你面试结果加分的好办法。
面试技巧:求职面试的14个必知技巧
让面试官刮目相看的面试技巧
面试时进行自我介绍包含四个方面
宝贵的大学时光正是奋斗的好时机，别等到毕业求职时才四顾茫然。你知道平均绩点GPA是什么吗？有哪些奖学金可以争??？什么证书能为你的简历加分？
求职其实很简单，学会这6招，你也能快速面试成功，轻松拿到你心目中Offer。祝你好运！
求职的你，找到心仪的工作了吗？别气馁，做好准备，新年有更多机会正在等着你。是不是一想到写简历就头疼？发了那么多简历，却很少收到面试通知？不是简历投的不够多，是你的简历做得不够好！超实用简历制作教程
也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种你为人家岗位应运而生的感觉就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 二、“自我评价”要抢眼。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
优秀的简历是怎么制成的，怎样的简历才能获得HR的青睐？
在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。
简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用，那么如何把你的简历删减/扩充到一页纸呢？
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经验，但是这也同时代表着，这也的求职者具有很强的可塑性。不是说没有工作经验的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：体现自己与应聘岗位或职业相关的东西。
如果说简历是求职的敲门砖，那有些人连门都没碰到，手里的砖就碎成渣渣了。能把简历写成这样的，我想他还是不着急找工作吧。
应届毕业生步入职场第一步是简历制作，从网上可以看到各种模板，但是这些并不一定都适合自己，那么真正优秀的简历有哪些特点呢？
冷电子邮件(coldemail)，比大多数沟通形式要困难很多，因为你和对象根本不认识，并且也无法借助面对面的沟通随时调整谈话内容。也难怪，大多数冷邮件往往以失败告终。
国企和外企的这些简历差别，该知道啦！
如果把“秒杀”看做是筛选简历的第一个步骤，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种
在做简历咨询过程中，经常有应届生咨询如何写好简历中的“自我评价”，自我评价是整个简历最灵活、也是最不好发挥的部分，下面，笔者就应届生的自我评价问题，为大家做一个归纳总结，希望能对大家有所帮助。
做一份“完美”简历并不容易，但为了一份满意的工作，你必须追求没有差错。简历制作都有哪些“雷区”，在进行了梳理和分析大量的网上简历后，这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考，帮助网友认清并避免简历制作中遇到的种种误区。
简历在求职当中占据了极其重要的位置，HR教你怎样给简历加码！
公司HR在阅读了大量的网投简历之后，发现了好多求职者求职简历的一些基本问题，特意写个总结，分享给那些正在求职招聘的大学生朋友们，希望对大家有所启发。
很多HR往往在看应届生简历的时候，发现你所学的专业与所聘职位并不符合的时候，心里往往会给你打上一个“不专业”的标签。这个时候，你的简历里必需要有一些“干货”，才能获得青睐。
大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
求职时，你知道如何正确的用邮件给HR发简历吗？邮件标题、内容、简历命名规则你都造吗？
很多求职指导告诫应聘者“不要重复投一家公司，容易被HR封杀”。于是，很多心有不甘的求职者纠结，不知道是应该继续给心仪的岗位投简历，还是应该忍痛放弃？
宣讲会上，人山人海，各路精英汇集于此，手握简历、一腔热血的你该如何脱颖而出呢？你应该这样在宣讲会上投递简历！
随着今年的双选会即将来临,不少大学生开始紧锣密鼓地筹备简历?；悴┤瞬磐ü?0万个企业HR就简历进行问卷调查后,选出了最容易被淘汰的简历,又长又啰嗦的“裹脚布”简历位居榜首。
毕业求职季，让自己的简历在众多简历中脱颖而出，获得面试机会，中国青年报社会调查中心通过问卷网对2002位受访者调查“你在求职时会美化自己的照片吗？”显示，,48.9%的受访者在求职时会美化自己的简历照片,35.7%的受访者不会。
简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
汉口学院公布的一项关于应届毕业生调查显示，超七成大学生“特长”高度相似：写作、电脑和唱歌。
近日，国内知名职场真人秀节目《职来职往》走进天津外国语大学、河北工业大学，举行就业指导直通车活动，并进行选手招募。新浪微博市场总监申晨等资深HR走进校园，以亲切幽默实用的演讲风格，向同学们细致剖析在求职时最需要解决的问题，“一份好简历到底长什么样？”
说起简历中最难写的部分，多数人的脑海中一定会闪现“工作经验最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此，根据《简历投递行为习惯调查》结果显示，“自我评价”是最难写的部分，有33%的受访者表示“搞不定自我评价”，更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”
大学生的个人求职简历五招吸引HR的眼球：以“精简”为“卖点”、知己知彼，清楚对方想要什么、显示你的稳定度和生涯规划方向、荣誉、奖励和课外活动是体现与众不同的地方、敢于写出缺点。
地球上的每一份工作都需要个人简历。如果不在寄出简历前仔细地检查你的个人简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你寄出的个人简历之前，用"九不"标准来检查一下你的个人简历。
那些“递不出去的简历”往往有三个比较突出的问题：1.简历中错别字多,特别是首页和英文简历上。2.千人一面,所有的简历都一样。3.简历“大而全”，标题内容没个性。
让应届生求职失败的简历五大死穴：简历中从次不分；教育背景不突出；面试注重程度不够；专业程度太差；瞎编简历。
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学?？沟?一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。
HR详谈求职简历筛选之道
简历,顾名思义是简练的经历,简历要主题鲜明,中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短,言简意赅。别具一格的简历有助于求得一份好工作。
大学生求职简历7条问题绝对不能有。
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。怎样写简历才能把才能秀出来
网上求职有风险,个人信息可能被骗子利用。现在大学生在网上注册求职并投简历很普遍,但公开的资料和联系方式给一些不法分子以可乘之机?！捌泳褪抢酶毡弦祷蚬ぷ鞑痪玫拇笱媸牢瓷?、对新环境不熟悉、警惕性低的特点,通过网上简历找到目标并行骗。
公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。
Email投递简历全攻略，这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。"
每个求职者来说,准备简历是必不可少的环节。如何让你的简历在厚厚的一沓纸张中脱颖而出?爱动脑筋、独具创意的求职者们纷纷各出奇招,视频简历就是一朵奇葩。现在,许多毕业生在求职的时候,就是用智能手机展示简历,并直接发送到招聘单位的电脑或手机上,颇具新意。
邮件发送求职简历应注意四大潜规则：不要把简历只作为附件发送出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
在写简历或求职信时,一定要言简意赅,突出重点。用人单位没有时间和精力去看你的长篇大论,更不喜欢还没工作就自吹自擂、夸夸其谈的人。所以简历的写作一定要简洁明了,质朴真实。让简历表述出一个真实的你。
在写一份个人简历时,许多求职者会因为以往的一些个人经历有取舍不定的困惑,下面为你总结几点或许可以帮助你解决在写个人简历的时候让你忐忑不安的某些心理压
申请了工作但是没有接到面试通知吗?仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。成千上万份简历中,其中大多数读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。一份好的简历,足以让招聘者眼睛一亮,而对你心存留意。如何写一份拿得出手的简历对面试很重要!
一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。因而，可以说，简历就是一份工作的敲门砖。
很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。
调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。简历怎么写清求职意向？
没经验没优势如何写简历？要注重求职材料的重点部分，突出实习、社团、学习和勤奋度来打动用人单位，并提升个人核心竞争力。
求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，建议求职者在填写简历时，应注意技巧要点，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
简历为什么要一页纸？如何做到？无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
简历是获得面试机会的敲门砖，打造一份让HR“心动”并行动的简历尤其重要。
想要找到好的工作或实习，优秀的简历制作和投简历时需要注重其中细节，以打动HR.
毕业生在求职问题上存在诸如忽视招聘详细信息、不善撰写简历、不顾岗位条件、不明彼此优劣、不讲应聘技巧、不敢示强应变等盲点。
Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？别告诉我你会用E-mail投简历
你是否试过在网上狂轰乱炸地投简历，而回应者却寥寥无几？是人才都饱和了，还是自己不够优秀招聘单位在第一时间就给枪毙了？这里，优简历网会和你分享人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，大家都知道为什么投了那么多简历，而面试电话却不多的原因，可以让求职者以后的应聘变得更加有成效！
大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，你要让人明白以下四个方面的情况
应届毕业生七步写好求职简历：排版、篇幅、字体、字体颜色、工作经历、奖项和作品、简历封面。
求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。
想必大家都投过简历，简历发了不少，但回复的不多，到底是什么原因呢？怎样的简历容易遭遇“零回复”？
求职者常常提到一个问题：为什么有招聘单位看过自己的简历，但却没有一个通知面试的电话打来？简历本身的质量还是决定着个人求职成败的关键。写好“基本格式”、“自我评价”、“教育经历”和“工作业绩”四个部分是制作一份简历的核心，而这也许是最让许多求职者头疼的问题。
金三月银四月，高校毕业生求职的黄金季节即将到来。专家提醒毕业生网上求职时要准确理解各用人单位的招聘信息，有针对性地“打磨”简历，切忌一份简历用到底。
简历怎样写才“抓人”大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
HR是如何理解求职者的简历的？书写规范、填写完整性、工作连续性、行业经历等等都将成为HR评估求职简历的依据。
预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发，这就是多数HR筛选简历的大致过程。HR会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标，过滤掉大量不符合条件的应聘者，只有当简历出现让他感兴趣的关键词时，他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词，瞬间抓住HR的眼球呢？
世界500强人力资源经理提醒大学生，学习成绩很重要，建议在简历中充分展示特长。求职和招聘一样，也需要一些技巧，但最重要的是打好学习基??！
大学生如何写出专业水准的简历
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一份调查显示，向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
大学生求职简历制作有四个注意事项：要明白自己的求职意向，内容要清晰充实，注意求职简历的主要要素，简历格式要整洁、美观。
不少人却经?；嵩庥稣庋木骄常憾喾菁蚶冻龊笫链蠛?，没有面试机会。中招了没？这些流行词不应出现在简历
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
简历错别字百出 盘点让HR哭笑不得的简历，招聘经理们不再像以前那么挑剔，但拼写和打印错误依然会给求职者带来不利影响，而“别出心裁”的职位名称也可能让求职者丢分。
很多同学在求职过程中时?；岜г?，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历石沉大海呢？我们不防先从简历自我评价中找找突破点。
毕业生求职简历写作指导：个人简历的九大注意事项
求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
有人说，工作就是婚姻，是求职者和企业的结合。美满的婚姻必定有一段甜蜜的爱情，那么如何让求职这段爱情之路走得顺畅，并最终赢得企业的芳心呢？
湖南工业大学大四学生刘从新用一段视频为自己代言。当刘从新将自制的一段1分58秒求职视频简历传上网，两天内转发数破5000。
不少人却经?；嵩庥稣庋木骄常憾喾菁蚶冻龊笫链蠛?，没有面试机会。职场专家分析，这可能与简历投递不当有关
常?；崽接泻芏啾弦瞪г?，为什么投了无数封简历，到最后都是了无音讯，究竟是什么原因导致这些简历被PASS掉了呢？如果是以下几种情况，那么你的简历就是零回复了。
近年来微博、微信这些新媒体平台占据了不少人的日常生活。微博、微信等互动性强，基于双方一定信任程度上的推荐，成功率会更高
校园招聘的企业越来越少，而求职学子也越来越心焦，简历造假后果很苦最好莫尝试
求职者PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。
大学生求职在400字简历里，竟写了24个错别字，这也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由
给大家讲讲应届生写简历要注意的几个关键事项。
简历照片美一点，更容易获得面试机会，随着智能手机各种美颜自拍软件的流行，职场简历照也越来越养眼。求职者PS照片不亦乐乎，而企业面试、猎头揽才却开始对经过处理的照片避之唯恐不及。
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求职信怎么写？下面10条规则你必须知道。
在求职面试环节，HR最喜欢个性突出，特征鲜明的求职者，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光
求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信
职场有道：个人简历的九大注意事项
求职简历写作中适用技巧大盘点
“转行”求职难，写简历更难。如何写好“转行”简历，让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关心的。
写成完美简历的九个步骤
网络的普及让网络求职成为招聘求职的一支生力军，用EMAIL投递简历的技巧与大家分享
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？法宝一：求职从写好简历开始，法宝二：准备工作马虎不得。
制作简历时，很多求职者都把心思放在简历的内容方面，容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生，缺乏经验，在排版上就经?；岱复?。
在应届毕业生的简历中，常常都会看到奖励这一块，由于应届毕业生没有多少工作经历可写，那么在奖励这一块就需要重点突出，才能获得HR的青睐了。那如何才能在简历中突出奖励呢?今天优简历给大家总结了4大秘诀。
一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。毕业生求职如何用简历“秒杀”HR
求职中如何赢得机会？简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看。
许昌学院招生就业处副处长魏发展给大学生支招儿：求职简历一定要精练。
简历，是大学生寻找职业机会的敲门砖。目前又正值校园招聘的旺季，如何制作一份好的简历成为大学生的必修课。不同专业的大学毕业生简历制作妙招。
简历是一个简单介绍求职者的一份报告，但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的。但是每一个面试官都有一些不一样的感觉。对于这样来说简历也有着相对应的传闻，下面我们就一起来看看吧！
“HR一声笑，滔滔简历潮?！被崂戳偈币馕蹲啪赫菜嬷戳?。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的大门。
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，不会威胁hr的网络安全，自然更受欢迎。
做简历不要“舍本逐末”：一忌无个性，二忌不“简历”，三忌通篇英文，四忌专业人才不写专业技能，五忌只留一种联系方式。
找工作如何写简历？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生求职简历如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
从3月中下旬起，毕业季逐渐走向尾声，还有很多人尚未落实就业，原因多种多样，其中的很大一部分人，或许就是败在了简历上。
应届生走出大学校门走进企业，是一个激励人心的开端，更是一个挑战与机遇并存的起，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。
瞬间抓人眼球的求职简历写作技巧
求职择业时，个人简历制作技巧：实用最重要
大学生求职简历，成就顶尖简历的六点小技巧。
避免简历“见光死”，让你的简历第一时间吸引招聘者的眼球。
个人工作简历在求职注意9件事，争取让你的简历到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住对方的眼球吧！
在武汉大学生就业市场举办的“音体美”专业专场招聘会上，不少90后学生的“潮”简历，获得招聘企业的认可。
针对毕业生的简历，总结出其中几个要点，指导毕业生写好简历。
针对毕业生求职简历中的照片问题进行分析，指出其中要点，并给出一些建议。
通过解析成功求职的大学生的简历，教大学生们如何制作自己的求职简历。
总结出企业挑选求职简历的6个标准，供毕业生参考。
简历有很多种，职业指导专家为求职者详细介绍如何制作一份经验型简历，让求职者赢在起跑线上。
指出求职过程中6种HR看来没有价值的简历。
从招聘者的角度出发，指出求职简历的一些成功技巧。
指出求职简历的一些常见问题，并给出相应对策。
指出毕业生求职简历中的四个禁忌，助大学毕业生成功求职。
打造最有效的求职简历不在于内容的添加，反而可能是内容的精简。
毕业生求职时，邮件发送求职简历有窍门
刚出象牙塔的大学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。
列举应届生求职过程中简历的五大死穴，即简历中主次不分、重点不突出、面试重视程度不够、专业水平太差以及瞎编简历。期望引起求职者的注意，完善求职简历。
每年11月中旬到12月底，都是求职者找工作的小高潮。对于所有求职者，一份出彩的简历，无异是“金碗”、“铜碗”、“铁饭碗”的敲门砖。在蜂拥的求职大军中，出彩的简历应该怎么写？
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招?！ ∈紫?，让我们先来看看如下这份简历?！ ∥侍饧蚶 「鋈思蚶 ⌒彰?...
参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?
“如果用一句话概括你到目前为止的经历，你要怎么说？” 每年11月中旬到12月底，都是求职者找工作的小高潮。对于所有求职者，一份出彩的简历，无异是“金碗”、“铜碗”、“铁饭碗”的敲门砖。在蜂拥的求职大军中，出彩的简历应该怎么写？ “你做过的事情，就是简历中最重要的部分。这些事情对于招人的单位来说，就是能力最好的证明?！比肆ψ试醋曳虢嫠咔笾罢?。 名字就是我的一切 张乐毕业于中南民族大学的行政管理专业。出于...
大多数大学生在求职过程中都有被拒绝的经历，求职被拒时应该怎么对待。
“我们招聘销售经理，收到一百份简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生，竟然来应征部门经理的职位?！币晃徽衅妇肀г沟?。 从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好简历对经理人成功应聘新职位至关重要。 如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要适中，职位说明要突出新职位需要的关键技能。 简历篇幅要适中一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职...
简而言之，“海投”是指不加选择地向一切招聘单位海量投递应聘简历。据网络调查显示，平均每天有1千多万的人在网上求职，每个人找到满意的工作之前都会投至少100份简历?！昂Ｍ丁彼淠茉黾诱夜ぷ鞯摹懊新省?，但许多求职者却最终伤了自己。 恶意“海投”：造成损失应当赔偿 【案例】看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心...
千篇一律，自吹自擂——自我评价总是那么优秀，几乎云集了全世界人类的所有优点。近日，笔者在多家招聘会现场看到，大学生求职简历过分渲染，使得这原本展示自我的平台，成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥之处。 对初入社会的应届大学毕业生来说，简历是求职必不可少的敲门砖?；蛐矶杂焐此?，制作简历早已不是什么难题。但令他们纳闷的是，为什么精心设计、努力修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢?...
首先，介绍自己的情况，如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等（不要忘记附上自己的近照，尤其是应聘服务行业的职业时）?！ 〉诙?，写自己的简单经历，着重写从事专业教育以后的经历?！ 〉谌?，提出自己所应聘的职位，并阐述自己能胜任此项工作的理由，尽可能写得详细、充分?！ 〉谒?，写自己现在的身份和职位，提出工资、福利、住房方面的要求。这一点不必省略或觉得不好意思，因为用人单...
信息时报讯 （记者 钟丽玲 实习生 黄舒） 昨日上午，历时6个多月的第六届广东省大学生职业规划大赛在广东工业大学举行颁奖典礼。大赛评委深圳大学教授陈德明在点评选手表现时直言，大学生求职“不要滥用网络的潮语”?！ ”窘齑笕越衲?月份启动以来，省内101所高校共有16.2万名学生报名参赛，提交有效参赛作品超过10.2万份。经过角逐，最终佛山科学技术学院的彭建敏、广东水利电力职业技术学院的江素雯分别获得本科组、高职高专...
求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。你应该坐下来研究一下去求职的公司，并且有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的...
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附...
“秋招会”作为一年之中第二大现场综合类招聘会，不但收到用人单位的青睐，也是很多求职者看重的难得的就业机会。但据记者了解，每年大会结束之后，求职者们却是收获甚微。招聘会就像赶大集，求职者和企业面对面交谈的机会很少，都是感觉不错就投份简历，结果投出去的简历如同石沉大海，忙忙活活却一无所获，基于此，很多求职者对招聘会的热情度在减弱。招聘会成了食之无味，弃之可惜的“鸡肋”。 为此，记者采访了参加过多届招聘...
山东新闻网10月18日讯（记者王文婷）进入十月中旬，2012届高校毕业生即将进入毕业求职季。在就业形势不容乐观的现实大背景下，求职心切的毕业生对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少“奢华简历”频频出现，但用人单位却表示不买账。 “为抢人才，上个礼拜我们就向驻济高校的毕业生抛出了‘橄榄枝’。这回可真让我开了眼，厚厚的简历多达一二十页，最外面包着塑料封皮，接着是学校的封皮，里面的内容十几页，有的是彩色...
开学时节，大四、研三学生进入毕业季，校园招聘又将上演简历“海投”。但中华英才网首份“校招”专题调研的结果显示：受访企业每个招聘岗位平均可收到超过400份简历，招聘人员平均只用少于1分钟甚至数十秒时间来检视一份简历，导致招聘效率和应聘成功率极低?！ 〉敝笠到敫鞔蟾咝？衅富崾?，内容详尽、装帧精美的应届生简历就开始满天飞。按照各类学校及企业的结构分布，中华英才网选取由大学生及企业人士组成的536个有效...
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景...
简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接的方式展现给面试官。实习经历是简历中不可缺少的一部分，但并非代表全部。然而此次英才网联的调查中却有70%的求职者认为简历中实习经历最重要。 开学了，2012校园招聘开始进入预热状态，对初入社会的应届毕业生，简历是求职必不可少的敲门砖?；蛐矶杂焐此?，制作简历早已不是什么难题，但令他们纳闷的是，为什么精心设计、花工夫修饰的求职简历，往往得不到用...
“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试?！闭庋募蚶欠袢媚憔醯猛π缕?？ 在“微生活”时代，微博世界永远不缺新鲜话题。继“微小说”、“微访谈”、“微直播”之后，眼下，“微简历”正流行。一场“‘微简历’大赛”，刚刚在腾讯网站上举办，引来众多“微简历”的投递、关注与转发…… 微简历是一张...
小李是北京一所大学2011届毕业生，学电气工程专业的他至今还徘徊在招聘会上。谈到至今未找到工作时，他有些无奈：“我的英语口语相当好，可以非常自如地和外国人进行交流?！庇⒂锟谟锸切±钜晕恋挠攀?，也是许多企业所需要的“核心技能”?？墒切±钤谇笾坝ζ傅墓讨腥从小坝⑿畚抻梦渲亍钡母芯?。 虽说他在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”，而且他还特地强调自己的口语流利?？墒撬⑾稚肀咝矶嗫谟锊⒚挥兴玫?..
一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景...
新华网北京８月２９日电（记者 赵超）今年高校毕业生就业工作已近尾声。中华英才网日前发布的《校园招聘新观察调研报告》显示，高校毕业生求职平均投递简历数量超过４０份。 这份报告通过对高校毕业生进行的调查统计显示，是否符合自己长远的职业规划是毕业生在选择第一份工作时最重要的考察标准，其次是专业是否对口；毕业生获取职位信息最主要的渠道分别为招聘网站、校园招聘会和宣讲会，亲戚朋友的关系也在毕业生求职过程中扮演...
“金九银十”的高峰期即将到来，对于初入社会的毕业生来说，写第一份个人简历表是面对工作的第一关。不少的应届生会有这样的困扰“我连打工的经验都没有，怎么办呢?”“脑筋经历一片空白，又该如何?” 别慌!以下的几点建议足供参考： 好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉? 另外，工作经验...
招聘单位和求职者在中华英才网进行的“校园招聘新观察”专题调研中，反映最多的一个问题就是“海招”、“海投”现象。这种现象在校园招聘中屡见不鲜：企业为了招到合适的人才，不惜万里挑一，花费大量财力人力进行大规模撒网式招聘。学生为了找到工作不错过任何一个机会，更是抱着“广撒网，多捞鱼”的心态，每到招聘季便简历漫天飞。 某管理咨询公司，2011年在北京和上海招聘初级分析员职位，虽然最终的入选名额一共只有4个人，但...
随着求职季的临近，应届毕业生们又开始为如何制作一份最能吸引HR眼球的“黄金简历”而绞尽脑汁。 日前，国内知名分行业专业某人才招聘网站推出求职系列调查“应届生求职调查———简历篇”，据调查数据显示，超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴，不知道简历中什么是重点，盲目求职，我们邀请就业指导专家为应届毕业生解答简历制作中的注意事项。 7成求职者认为实习经历最重要 示例：中南财大经济学博士李凌从本科一路读到博士...
对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信?；蛘咦急噶艘坏窈竦募蚶?，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀…… 职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜...
“不谙圆滑之道，个性实在坦诚，对于法律相关业务无比自信。不求薪水万千，只求伯乐牵走……”当前，求职找工作正成火热之势，但相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，借力微博找工作正成为今年的求职新宠——企业通过微博发布招聘信息，因为微博一次只能回复140字，求职者也纷纷写出“微简历”作为回应。 打开新浪微博，输入关键词“招聘”搜索、浏览，记者发现，已有近千家企业在此发布招聘信息，其中不乏海航集团等知名大企...
浙江在线·教育讯在微博大行其道的今天，短短几十个字的“微简历”成了众多求职者重要的求职名片。许多求职者用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略，微博俨然成为时尚又实用的求职工具。然而，对于“微简历”热，专家普遍表示不看好，提醒求职者勿盲目跟风。 花样百出的“微简历” 所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内展示自己。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求，求职者...
1、日常接触媒体渠道以学校官方网站与门户网站为主 现代社会蕴含着极为丰富的信息，不同的信息接触渠道影响着人们的信息感知与知识获得。智联招聘调查显示，20011届毕业生日常接触的主要媒体排在前三位的是校园官方网站、门户网站、校园海报和单页，所占比例依次为50.9%、46.8%和41.3%。 2、了解求职信息以招聘网站和校内招聘会为主 求职信息渠道是毕业生寻找合适工作的首要条件。智联招聘调查显示，专业招聘网站是毕业生了解职位...
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